Komentáre k Výpoveď bez udania dôvodu

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Mon, 17 Aug 2020 11:33:04 +0000

Odpoveď na Daniela.

Dobrý deň, pani Daniela, neviem presne v čom spočíva Váš problém – či považujete problém za šikanu, neprávnu vyhrážku alebo inú formu porušovania Vašich práv. O možnostiach obrany sa dočítate v nasledujúcom článku https://martinbiskupic.sk/sikana-na-pracovisku-a-moznosti-obrany/

Od: Daniela

Daniela — Mon, 17 Aug 2020 10:57:38 +0000

Dobrý deň
Prosím o radu. V služobnom úrade na mna vyvíja tlak nadriadená, že mám ísť na dlhodobú PN, lebo ma potrebuje v kancelárii v práci. Že ako k tomu prídu kolegovia, že ja pracujem z domu, že sa všade prepášta, a trh práce je nasýtený dostatočným počtom zamestnancov, atď…. vraj nemám riešiť zabomyšie vojny (pracujem aj cez dovolenku …. len pre info) Aby som uviedla vec na pravú mieru. Pracujem ako štátny zamestnanec v stálej štátnej službe, s tým že mám prostredníctvom dodatku k zmluve upravenú prácu vykonávanú z domu do 31.3- 2021. Som poberateľkou invalidného dôchodku kôli zdravotnému stavu – 2 x onkologické ochorenie, imunodeficiencia – t.j. znížená imunita, obmedzený pohyb a mnoho iného. Žiaľ musím pracovať, nakoľko žijem sama v domácnosti a ešte splácam úver, veľa platím za lieky a z invalidného dôchodku by som nevyšla. Pracujem v oblasti verejného obstarávania, kde je práca vykonávaná prostredníctvom elektronických systémov – EVO, EKS možné vykonávať z ktoréhokoľvek miesta na zemeguli. Stačí mať prístup na internet. Ako sa mám prosím brániť? Je to špecifické a nedokazateľné, lebo mi to povedala len u nej v kancelárií.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sat, 06 Jun 2020 13:35:55 +0000

Odpoveď na Soňa. Dobrý deň, pani Soňa, s otázkou na platnosť výpovede je potrebné obrátiť sa na advokáta, ktorý by Vás v prípadnom spore so zamestnávateľov zastupoval. Aj v takom prípade máte možnosť zamestnávateľovi navrhnúť mediáciu a vyriešiť spor dohodou.

Od: Soňa

Soňa — Fri, 05 Jun 2020 13:55:07 +0000

Dobrý deň. Dňa 3.6.2020 so podala v práci výpoveď, ktorá bola riadne zaevidovaná, podľa §67, kde je dvojmesačná výpovedná lehota, teda do konca augusta. K výpovedi ma zamestnávateľ viac -menej donútil vyhrážkami. Keď si ale uvedomil, že mi bude musieť preplatiť dovolenku, (učila som na súkromnej strednej škole),tak ma nútil podpísať okamžitú výpoveď, čo som neurobila. A taktiež ma nútil podpísať upozornenia na porušovanie prac. disciplíny. Nič som nepodpísala. Situácia v práci bola neúnosná, tak som išla k lekárovi a od 4.6. som na PN. Dnes mi bola doručená okamžitá výpoveď s dátumom 4. 6, kde uvádza §68 a 47, 59. Chcem zdôrazniť, že nikdy predtým mi žiadne upozornenia na porušovanie prac. disciplíny neboli udelené. Je teda moja výpoveď platná? Ako mám ďalej postupovať? Ďakujem za odpoveď.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Tue, 05 May 2020 11:53:12 +0000

Dobrý deň, pani Andrea. Ideálne by bolo, aby Vaše individuálne práva a nároky zhodnotil advokát, aby ste vedeli, v akých intenciách sa môžete pohybovať a kde Vás zákon chráni. Následne nie je vylúčené dohodnúť sa so zamestnávateľom na férových podmienkach riešenia situácie – v tomto bode Vám obom môže byť nápomocný mediátor.

Od: Andrea

Andrea — Fri, 01 May 2020 07:23:28 +0000

Dobrý deň,
Ústne mi bolo oznámené, že moje pracovné miesto skoro zaniká-ostane náplň práce možno na 2 hodiny denne. Dostala som ponuku náhradnej náplne práce na inom oddelení a na smeny. Túto ponuku som odmietla. Zamestnávateľ mi nechce dať výpoveď z organizačných dôvodov. Vraj na to nemám nárok. Čo mám robiť?

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Fri, 17 Apr 2020 06:57:17 +0000

Dobrý deň, pani Darina, návrh dohody o skončení pracovného pomeru zostáva návrhom až do momentu, kým s ním nebudete súhlasiť, alebo kým ho neodmietnete. Ak s takýmto návrhom nesúhlasíte, Váš pracovný pomer naďalej trvá v zmysle uzavretej pracovnej zmluvy. Ak sa zamestnávateľovi zmenili okolnosti v súvislosti s krízou, môže sa so zamestnancom dohodnúť na zmene, alebo sa so situáciou musí vysporiadať zákonným spôsobom.

Od: Darina

Darina — Thu, 16 Apr 2020 19:19:29 +0000

Dobrý den
prosím Vás o radu, bola som na dovolenke a zamestnávateľ mi prikázal 2 týž.karantenu. Hneď prvý deň po karatnetne mi zamestnávateľ navrhol dohodu o skončení pracovného pomeru s tým ze na moje pracovné miesto presunul inú kolegyňu ktorá má vykonávať moju pracovnú agendu. S dohodu nesúhlasím pretože naďalej chcem pracovať a neviem co ďalej. Prosím Vás o radu.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sat, 11 Apr 2020 08:26:51 +0000

Odpoveď na Martina. Dobrý deň, pani Martina, bolo by vhodné, aby ste sa obrátili na advokáta, ktorý Vám to posúdi, odporučí postup, príp. Vás zastúpi. Ak by zhodnotil, že ste v práve, máte možnosť zamestnávateľovi navrhnúť mediáciu, aby ste sa vyhli prípadnému súdnemu konaniu.

Od: Martina

Martina — Fri, 10 Apr 2020 08:24:24 +0000

Dobrý deň, dohodli sme sa so šéfom na skončení. Bola som automaticky v tom, že dostanem odstupné, keď je to kvôli znižovaniu stavov. V dohode to nie je, ale ústne mi to sľúbil. Teraz to popiera. Čo prosím môžem robiť?