Dobrý deň, pani Anna, z Vášho popisu nie je zrejmé, či išlo o skončenie pracovného pomeru dohodou, alebo jednostrannú výpoveď. V oboch prípadoch ale výpoveď musí obsahovať opis skutočného dôvodu skončenia (pokiaľ to bolo z dôvodu presunu pracoviska), a nie iba odkaz na § 60. to či je takúto výpoveď možné považovať za neplatnú je vhodné obrátiť sa buď na advokáta, alebo na inšpektorát práce. V prípade sporu o neplatnú výpoveď máte možnosť urovnať pracovný spor formou mediácie.

Dobrý deň, ako je uvedené v článku, výpoveď dohodou zákonník práce nepozná. Preto nie je zrejmé, či ste dali výpoveď, alebo žiadosť o skončenie dohodou. Pri výpovedi plynie výpovedná doba, pri dohode iba ak bola dohodnutá.

Dobrý deň, pri podpise väčšiny dokumentov musí byť uvedené miesto a dátum podpisu. „V Bratislave“ znamená, že dokument bol podpísaný v Bratislave. Ak bude podpísaný v inom meste alebo obci, uvedie sa presný názov. „dňa xx.xx.20xx“ znamená dátum podpisu. Z dôvodu, že dokument je vzorový, každý si doplní aktuálny dátum podpisu, tzn. namiesto prvých „xx“ sa uvedie deň podpisu, namiesto druhého páru „xx“ sa uvedie mesiac, a namiesto „20xx“ sa uvedie aktuálny rok.

Dobrý deň, pani Beata, žiadosť o skončenie napísať môžete – pôjde formálne o návrh na skončenie dohodou, ktorý zamestnávateľ môže alebo nemusí akceptovať. Ak sa nedohodnete na skončení, je potrebné ukončiť pracovný pomer jednostranným úkonom – pravdepodobne výpoveďou. Bolo by vhodné sa poradiť s advokátom alebo sa obrátiť na Centrum právnej pomoci, ak potrebujete ďalšie rady.

Dobrý deň, pani Mária, odporúčame Vám obrátiť sa na advokáta alebo Centrum právnej pomoci. Z Vašej otázky nie je zrejmé, o čo vo veci ide, preto bude potrebné asi hlbšie posúdenie.