Komentáre k Skončenie pracovného pomeru a nárok na odstupné

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sat, 07 Nov 2020 08:41:23 +0000

Odpoveď na Zuzana. Dobrý deň, pani Zuzana, Vaše otázky by mali smerovať prioritne na advokáta, nie mediátora. Vo všeobecnosti ale žiadnu zmluvu alebo dodatok nemôžete byť nútená podpísať pod hrozbou nemožnosti opustenia miestnosti. Každý má právo na primeranú dobu na zhodnotenie návrhu novej zmluvy a dostatočný čas na podpis dohody. Ak zamestnávateľ zvolí cestu výpovede, zamestnanec je chránený zákonníkom práce, preto ak by pri výpovedi nesplnil podmienky, dodatočne by za to zodpovedal. V prípade, ak medzi Vami vznikne spor, je možné zamestnávateľovi navrhnúť mediáciu.

Od: Zuzana

Zuzana — Wed, 04 Nov 2020 10:38:18 +0000

Dobrý deň,

pracujem u zamestnávatela 3 roky na dobu neurčitú. Chce mi dať podpísať novú zmluvu, pre mňa nevýhodnú / nie dodatok /. Týmto spôsobom to rieši aj s inými zamestnancami, zavolá si svedka a nedovolí opustiť miestnosť, pokým sa nepodpíše zmluva. Čo konkrétne mi poradíte? Môžem si zobrať zmluvu domov na preštudovanie? Ak nepodpíšem a dá mi výpoveď mám nárok na odstupné a výpovednú lehotu? Prípadne ak nepodpíšem, môže nastať zo strany zamestnávateľa šikana. Ako sa brániť ?

Od: Anonym

Anonym — Mon, 02 Nov 2020 11:25:21 +0000

Dobrý deň, koľko je prosím odstupné, ak odchádzam do dôchodku? V podniku som pracoval 37 rokov.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Tue, 27 Oct 2020 12:45:20 +0000

Odpoveď na Oľga. Dobrý deň, pani Oľga, nenapísali ste Vašu otázku

Od: Oľga

Oľga — Mon, 26 Oct 2020 19:24:46 +0000

Dobrý večer dala som okamžité skončenie pracovného pomeru 12.10.2020., ktoré mi zamestnávateľ prevzal a podpísal. Do 7 dní sa neozval a tak som mu poslala výzvu lebo som potrebovala evidenčny list. Zamestnávateľ nevyplatíl mzdu 82019,12|2019 stravné lístky celý rok. Nevyplatena mzda a stravné lístky v roku 2020 . Napísal mi do zapoctoveho listu že nemám nárok na odstupne ktoré som ziadalav práci som už 12.10.2020 nebola. Ďakujem za odpoved

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sun, 18 Oct 2020 15:00:05 +0000

Odpoveď na Maťa. Dobrý deň, pani Maťa, je správne, že ste nepodpísali niečo, s čím ste nesúhlasili. S otázkou, či máte alebo nemáte vo Vašom konkrétnom prípade nárok na odstupné je potrebné obrátiť sa na advokáta alebo Centrum právnej pomoci. Mediátor z postavenia nezávislej a nestrannej osoby nie je kompetentný hodnotiť individuálne práva a nároky, ale zo svojej pozície vytvára podmienky pre mimosúdne riešenie sporu. Preto ak máte so zamestnávateľom spor (napr. o odstupné), máte možnosť mu navrhnúť mediáciu.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sun, 18 Oct 2020 14:49:44 +0000

Odpoveď na Tomas. Dobrý deň, pán Tomáš, nie je nám zrejmé z Vašej otázky, či máte záujem o ospravedlnenie zo strany zamestnávateľa za nekorektný prístup? Podľa toho čo ste uvideli, tak odstupné ste dostali a s dohodou ste súhlasili.

Od: Maťa

Maťa — Sun, 18 Oct 2020 07:19:35 +0000

Dobrý deň prajem, zamestnávateľ mi doručil 16 oktobra dohodu o skončení pracovného pomeru bez odstupného.Dovod neuviedol v dohode ale pri prevzatí uviedol znižovanie stavu kvôli situácie s Covid 19.Zamestnana som tam od 1.4.2019.Dohodu som nepodpísala nakoľko si myslím že by tam malo byť uvedené že som nadbytočná a že mám nárok na jednomesacne odstupné.Chcem sa opýtať či mám pravdu a môžem žiadať odstupné a dohodu podľa paragrafu 63 zákonníka práce o nadbytočnosti.Zaraven mi dal možnosť pracovať na pol úväzku s ktorým nesúhlasím.Pracovny pomer by sa mal skončiť ku koncu novembra.

Od: Tomas

Tomas — Fri, 16 Oct 2020 09:17:17 +0000

Dobry den.
Zamestnavatel ma zavolal jedneho dna k sebe a povedal, ze mam podpisat dohodu, ze akoze ja ziadam o vypoved a ze mi da aj odstupne. Samozrejme dodal, ze ak to hned nepodpisem, budeme si dokazovat, kto z koho a aj tak skoncim a nakoniec ani odstupne nedostanem.
Takze som podpisal dohodu a dal aj odstupne. Len sa mi nepacil ten pristup, ako by sa to dalo riesit???
Dakujem

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Wed, 07 Oct 2020 08:41:53 +0000

Odpoveď na Nora. Dobrý deň, pani Nora, v článku sa dočítate, v ktorých prípadoch máte právo na odstupné. Zrušenie autobusu, ktorý zamestnávateľ zabezpečoval (predpokladáme ako benefit) pod tieto prípady nespadá. Jedinou možnosťou je so zamestnávateľom sa dohodnúť, keby on s odstupným v dohode súhlasil.