Komentáre k Šikana na pracovisku a možnosti obrany

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Thu, 14 Oct 2021 10:57:25 +0000

Odpoveď na Jozef. Dobrý deň, postup, ktorý odporúčame pri šikane na pracovisku sme detailne rozobrali v článku.

Od: Jozef

Jozef — Wed, 13 Oct 2021 12:03:35 +0000

Dobrý deň, chcem sa informovať kde je možnosť riešiť šikanu zo strany nadriadeného. Je to súd? alebo prokuratúra? Alebo trestné oznámenie? Že ide zo strany od nadriadeného o šikanu som povedal aj tomu konkrétnemu nadriadenému,ktorý ma vysmial. Pokračovalo to, a môžem kľudne povedať že dochádzalo potom o ešte viac o šikanu. Oslovil som samozrejme aj vedenie spoločnosti, ktorý po čase odpovedali že nedošlo a nedochádza k šikane od toho nadriadeného. Bol by som smiešny keby som čakal niečo iné. Ako hovorí príslovie bližšia je košeľa ako kabát. Po tomto čase to už išlo podstatne rýchlo a vedenie mi ukázalo akú má silu a teda kto je tu silnejší. Postupne ma dostali do stavu že mi doniesli žiadosť o výpoveď ktorú som už mal len podpísať. Pri tomto akte mi bolo povedané že nebojte sa dáme Vám dobré referencie. Pochopil som to v ako to bolo myslené lebo cca 10 mesiacov si nemôžem zohnať prácu. Dokonca sa mi stalo že aj ma už zamestnajú ale o 2 dni som už bol nežiadúci a akože bez príslušnej kvalifikácie. To že som mal výpoveď v núdzovom stave je už len ako čerešnička. Viete mi poradiť aký krok spraviť? Ďakujem

Od: Lubica Bujalkova

Lubica Bujalkova — Mon, 10 May 2021 13:37:16 +0000

moze napisat staznost na sikanovanie rodinny prislusnik

Od: Pavel

Pavel — Sat, 26 Dec 2020 20:19:23 +0000

Dobrý večer, dňa 24.09.2020 som bol oboznámený, že keď som mal v danom mesiaci dovolenku musím vyplniť čestné prehlásenie s účinnosťou od 01.09.2020, že som v danom mesiaci nebol v rizikových krajinách a podobne. Bol som 17.09.2020 v ČR no ako riziková bola vyhlásená až od 18.09.2020. Bol som s vedúcim na personálnom oddelení aby mi povedali čo mám urobiť. Nevedeli mi poradiť, povedali že to zistia a dajú mi vedieť. Po vedúcom mi odkázali že mám napísať že som nikde nebol. S tým som nesúhlasil a vypísal som ho s poznámkou : 17.09.2020 som bol v ČR no ako riziková bola vyhlásená 18.09.2020. Po odovzdaní asi za 2 hod. mi volal vedúci že mám prísť podať vysvetlenie že som bol hrubý na personálnom oddelení. Nakoľko office mali homeofis som si dohodol stretnutie s riaditeľom tech. oddelenia dňa 28.09.2020 chel aby to 24.09.2020 veduci so mou vyriešil. Ja som mu povedal že chcem to riešiť stými čo ma obvinili a dal som písomné upozornenie na nezákonný postup inštalácie kamery a na protizákonnú inštaláciu kamery. S obavi okamžitej výpovede d.anú zamestnávateľom podľa zákonníka práce za hrubé porušenie prac. disciplíny som dal 28.09.2020 výpoveď s odovodnením. Vyjadrenie na moju výpoveď bolo vystavené 05.10.2020 no mne bolo predaneé 03.11.2020 a to až po mojej žiadosti. Riaditeľ mi povedal že ho pokrčil a nechcel mi ho také odovzdať. Ja som naň dopísal že s vyjadrením nesúhlasím a že 03.11.2020 som ho prevzal. Od 04.11.2020 30.11.2020som bol v karantene, v tom čase som komunikoval s materskou firmou o danej situácii. Tiež som požiadal o zrušenie mojej výpovede no zamestnávateĺ to neakceptoval. Tiež keď odpracujete viac neč 5 rokov aká je výpovedná lehota? Mne zamestnávateľ dal 2 mesiace no v zákone je to nezrozumitelne keď ide nad 5 rokov. Zákony sú dobré len keď nieste právnik všetky možnosti nechápete. Keby ma zamestnávateľ vyhodil a dám to na súd som oslobodený od súdnych poplatkov. Keď som dal výpoveď a keď aj s odovodnením musím zaplatiť súdné poplatky a podobne. Teraz si to nemožem dovoliť som nezamestnaný. Keď by ste o niekom vedeli kdo by to začal riešiť kludne čo si vysúdi odpočíta poplatky a polovica je jeho. Já už do toho nemienim nič investovať. No nenechám to len tak pošlem aspoň podnet na inšpektorát práce a úrad na ochranu osobných údajov porušenie GDPR. Aj keď ja stoho nič nebudem mať aspoň dostane pokutu. Tiež som písal do Markízi a Joj ale tie teraz riešia iba covit, NAKU a pod. Obyčajný človek ich nezaujíma a možno ani nechcú platí im za reklamu a keby ho obvinili prídu o peniaze.

Od: Pavel

Pavel — Thu, 10 Dec 2020 18:40:34 +0000

Dobrý večer, cchem sa opýtať keď Vas zamestnávateľ obviní z hrubého porušenia pracovnej disciplíny odmietol som klamať o covid-19. Tiež som ho upozornil na nezákonný postup inštalácie kamery na pracovisku, nie kamera ale nedodržanie postupu a že na verejných priestoroch nainštaloval ďalšiu nezákonne kameru. Moja chyba dal som radšej výpoveď pred obavami okamžitej výpovede zo strany zamestnávateľa. Teraz viem že som sa mal radšej nechať vyhodiť. Teraz keď by som chcel spravodlivosť budem si to musieť zaplatiť a teraz to určite nebudem riskovať. Neviem aká je tam lehota, ale už som zistil že zákony sú dobré ale obyčajný človek na to doplatí a firma je vysmiata. Firmy majú právnikov obyčajný človek žiadne možnosti – to je poznatok. Keby som to aj dal na inšpektorát práce a pod. možno firma zaplatí ale ja som bez príjmu. Škoda že tu niesú inštitúcie bojujúce za bežných ľudí.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Tue, 08 Dec 2020 10:03:45 +0000

Odpoveď na Peter. Dobrý deň, pán Peter, v článku rozoberáme základné možnosti právnej obrany voči šikane na pracovisku.

Od: Peter

Peter — Thu, 19 Nov 2020 22:06:32 +0000

Dobrý večer.
Zamestnávateľ, súčasne majiteľ , nás núti pracovať 12 hod. denne sedem krát v týždni. Jednu sobotu v mesiaci a všetky sviatky (okrem Vianoc) bez príplatku. Kto sa nepodvolí, je v nemilosti, ktorá má náznak šikanovania( už viackrát sa stalo, že dotyčný musel dať výpoveď). Nedopúšťa sa porušovania zákonníka práce? Keďže sa v pracovnej zmluve o tom nepíše. Ako sa to dá riešiť právnou formou ? Ďakujem za odpoveď.

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Sat, 07 Nov 2020 08:38:32 +0000

Odpoveď na Petra. Dobrý deň, pani Petra, prvým krokom by malo byť písomné oznámenie situácie zamestnávateľovi a žiadosť o riešenie. Ak by situácia vyriešená nebola, je možné zamestnávateľovi navrhnúť, aby prizval mediátora. Ďalšie kroky by som na Vašom mieste zvažoval až po vyčerpaní týchto možností.

Od: Petra

Petra — Fri, 06 Nov 2020 22:27:41 +0000

Dobry den, agresivnym slovnym utocenim ma napada bezdetna, nezadana kolegyna (vek 39) v kancelarii vždy, keď mi ochorie dcéra a ja s ňou musím ostať doma, pričom si bravam vtedy prácu domov. Ide o účtovníctvo, takže prácu viem robiť aj na diaľku a mám toho vela. U nadriadeného rovnakým agresívnym spôsobom hovorí, že si v žiadnom prípade nemôžem vziať home office a zabezpečila mi, že si môžem vziať iba OCR alebo dovolenku. Nadriadeny vsak v pripade choroby nema problém, aby som robila z domu. V praci mi vykrikuje stále niečo za dcéru, osocuje ma, výprava, že mám malo prace. Pravda je však taká, že ona denne min. 3 hodiny nepracuje, lebo je 1 hod ráno na raňajky na internete, 1 hod na obede a 1hod poobede na káve s kolegami . Prosím , poraďte mi ako sa brániť voči jej útokom , zvažujem výpoveď, lebo to už psychicky nezvládam. Dakujem

Od: Martin Biskupič

Martin Biskupič — Mon, 26 Oct 2020 17:16:04 +0000

Odpoveď na anna. Dobrý deň, pani Anna, otázka možnosti snímať zamestnancov je komplikovanejšia - nie je to vylúčené, ale za splnenia prísnych podmienok. S otázkou, či konkrétne Váš zamestnávateľ neporušuje Vaše práva je vhodné obrátiť sa na advokáta. V prípade, ak Vám vznikne so zamestnávateľom spor v súvislosti s nahrávaním, porušovaním Vašich práv, alebo porušením pracovnej disciplíny, máte možnosť zamestnávateľovi navrhnúť mediáciu, ako alternatívne riešenie pracovného sporu.